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Menschen fördern.

Die Aufgabe des Recruitments ist es, die besten juristischen Nachwuchskräfte zu gewinnen und langfristig an die Sozietät zu binden. Das Recruitment-Team koordiniert das Bewerbermanagement für alle deutschen Standorte und führt eine Vorauswahl geeigneter Absolventen durch.

Weitere Tätigkeitsfelder sind:

  • Planung und Organisation interner und externer Recruitingveranstaltungen wie z.B. Workshops und Hochschulmessen
  • Entwicklung neuer Personalmarketingkonzepte unter Einbezug von Social Media
  • Planung und Durchführung von Hochschulmarketingaktivitäten

Zudem ist das Recruitment-Team Ansprechpartner für aktuelle und ehemalige Referendare, Praktikanten und wissenschaftliche Mitarbeiter in Bezug auf ihre nächsten Karriereschritte. Hierbei arbeitet es eng mit den Fachbereichen, der Personalabteilung und dem Business Management zusammen.

Ansprechpartner