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Linklaters

Diversity & Inclusion

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Unser Anspruch ist es, eine Kultur zu schaffen, in der sich jede und jeder Einzelne wohl fühlt und das eigene Potenzial voll ausschöpfen kann, unabhängig von Herkunft, religiöser Zugehörigkeit, Weltanschauung, sexueller Orientierung und Identität sowie der individuellen Lebenssituation.

 

Unsere Motivation

Wir sind davon überzeugt, dass sich unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter nur in einer offenen, vorurteilsfreien und integrativen Umgebung frei entfalten und ihr Bestes zum Unternehmenserfolg und zur Gesellschaft beitragen können. Bereits 2008 haben wir die Charta der Vielfalt unterzeichnet, denn als verantwortungsbewusstes Unternehmen schätzen und unterstützen wir die Vielfalt unseres Linklaters Teams, unserer  Mandantinnen und Mandanten sowie unserer Gesellschaft. Diversity & Inclusion (D&I) sind integraler Bestandteil der Vision und Strategie unserer Kanzlei. Unsere Initiativen in diesem Bereich leisten einen entscheidenden Beitrag dazu, die besten Talente für uns zu begeistern und zu fördern.

Unsere Fokusthemen

Gender
LGBT+
DiversAbilities
Social Mobility
Race & Ethnicity
Age & Life Stages

Wir möchten auf allen Ebenen unserer Kanzlei ein ausgewogenes 
Geschlechterverhältnis etablieren. Deshalb setzen wir uns dafür 
ein, dass alle, unabhängig von ihrer geschlechtlichen Identität, 
die gleichen Möglichkeiten und Chancen haben, sich weiter 
zu entwickeln und ihre Karriere aktiv zu gestalten. Unsere 
Maßnahmen lassen sich unter drei Säulen gliedern: Recruitment 
and Talent Pipeline, People Development sowie Business 
Development. Außerdem ermöglichen uns jährlich stattfindende 
Gender Action Plan Meetings eine regelmäßige Überprüfung 
und den stetigen Ausbau individueller Strategien auf dem 
Weg zur Geschlechterparität für unsere einzelnen Fachbereiche.

Unsere Aktivitäten und Initiativen im Bereich Gender: 

Recruitment and Talent Pipeline
  • Women@Linklaters Mentoring von Juristinnen für 
    Juristinnen, bei dem unsere Referendarinnen und 
    wissenschaftliche Mitarbeiterinnen an der Seite ihrer 
    Mentorinnen die Welt der globalen Wirtschaftskanzleien 
    aus Frauenperspektive kennenlernen 
People Development
  • Women@Linklaters Mentoring für Neueinsteigerinnen, 
    um von Beginn der Karriere bei Linklaters das interne 
    Netzwerk aufzubauen und vom Erfahrungsaustausch mit 
    Partnerinnen, Counsel und Managing Associates zu profitieren
Business Development
  • Hochkaräter, unser deutschlandweites Business-Netzwerk 
    von Frauen für Frauen

Unser Ziel ist es, ein Umfeld der Inklusion und Zugehörigkeit für 
Menschen aller sexuellen Orientierungen, Geschlechtsidentitäten 
und Geschlechtsausdrücke zu schaffen.

Unsere Aktivitäten und Initiativen im Bereich LGBT+:
  • LGBT+ Mentoring Programme für junge Kolleginnen und 
    Kollegen aus der Community, welches Zugang zu erfahrenen 
    LGBT+ Führungskräften in der Kanzlei bietet
  • Interne LGBT+ Community PrideLink, die sich für die 
    Vernetzung und Sichtbarkeit des Themas einsetzt
  • Förderung und Zusammenarbeit mit der Stiftung PROUT 
    AT WORK und mit Stolz PROUTEMPLOYER

Wir verstehen uns als eine Organisation, welche die Begabungen und Fähigkeiten von Menschen mit Behinderungen anerkennt und fördert.

Unsere Aktivitäten und Initiativen im Bereich DiversAbilities:
  • Dauerhafte Feedback-Kampagne des Technology Teams mit der Zielsetzung, Software zu ermitteln und anzubieten, die Menschen mit unterschiedlichen Fähigkeiten am besten unterstützt
  • Interne Role Model Kampagne „This is Me“, in der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter über ihre Behinderung sprechen
  • Interne Aktionen zu Feiertagen wie dem Internationalen Tag der Menschen mit Behinderung

Wir unterstützen Initiativen, die sich zum Ziel gesetzt haben, Talente unabhängig von sozialer Identität und sozioökonomischem Hintergrund zu fördern und zu motivieren. Neben finanzieller Förderung ist es uns wichtig, unsere weiteren unternehmerischen Ressourcen, wie auch die Kenntnisse und Erfahrungen unseres Linklaters-Teams einzubringen.

Unsere Aktivitäten und Initiativen im Bereich Social Mobility:
  • Linklaters-Stipendium für engagierte Nachwuchsjuristinnen und -juristen, bestehend aus Zugang zu Mentoring und Veranstaltungen, einem online Repetitorium sowie einem Büchergutschein
  • Kooperation mit ArbeiterKind.de als ein regionaler Förderer
  • Engagement im Gallus – Eine Initiative von der Deutschen Bank, Linklaters und dem Mehrgenerationenhaus

Wir streben an, dass unsere Kanzlei die Ethnien, Kulturen und 
Nationalitäten in unserer Gesellschaft widerspiegelt. Um dieses 
Ziel zu erreichen, entwickelt und implementiert jede Linklaters 
Region eine individuelle Race & Ethnicity Strategie. 

Unsere Aktivitäten und Initiativen im Bereich Race & Ethnicity:
  • INspire Programme, welches der Entwicklung unserer Talente 
    ethnischer Minderheiten sowohl im juristischen Bereich als 
    auch in unseren Business Teams dient
  • Interne Initiative „Courageous Conversations: Let’s talk about 
    race“, welche unsere Führungskräfte zu offenen Gesprächen 
    rund um das Thema Race & Ethnicity mit ihren Teams anregt
  • Wertschätzung der kulturellen Vielfalt unserer Mitarbeiterinnen 
    und Mitarbeiter im Rahmen verschiedener religiöser und 
    kultureller Feiertage, Gebetsräume in unseren Büros

Wir sehen uns als ein Unternehmen, in dem Menschen unterschiedlicher Altersgruppen und Lebensphasen zusammenarbeiten und im Laufe ihrer Karriere ggf. unterschiedliche Arbeitsmodelle verfolgen.

Unsere Aktivitäten und Initiativen im Bereich Age & Life Stages:
  • Agile Working Policy
  • Flexible Arbeitszeitmodelle für alle festangestellten Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter
  • Alternatives Karrieremodel YourLink mit fest vereinbarten Arbeitszeiten

Alle Initiativen finden Sie in der D&I Broschüre

In unserer Broschüre finden Sie alle wichtigen Informationen zum Thema Diversity & Inclusion bei Linklaters.

DOWNLOAD >
DI_Broschure
Logos Sponsoren

Lernen Sie unsere D&I Sponsoren kennen

Diversity & Inclusion ist ein Thema für alle – denn kein Mensch gleicht dem anderen und gleichzeitig verbinden uns viele Gemeinsamkeiten. Die Förderung dieser Individualität und die Schaffung eines inklusiven Umfelds ist eine Gemeinschaftsaufgabe. Dennoch wissen wir, dass die Unternehmensführung hierbei eine tragende Rolle spielt.

Lesen Sie hier die Statements unserer D&I Sponsoren.

Dr. Carsten Loll

„Ich bin überzeugt, Diversity & Inclusion machen unser Zusammenleben und Zusammenarbeiten bunter, spannender, besser und uns als Team Linklaters gemeinsam stärker und erfolgreicher.“

Miriam Desjardins

„Ich bin der festen Überzeugung, dass eine diverse und angstfreie Unternehmenskultur dazu führt, dass die Mitarbeitenden ihr Potenzial voll ausschöpfen können und der Nährboden geschaffen wird, auf dem Innovation gedeiht.“
Ihre Ansprechpartner
As a responsible business, it is important that we represent the diversity of our people, our clients and our communities. We know that diversity makes us a better law firm and helps us attract the best talent, drive innovation with diversity of thought, and deliver the best experience to everyone who comes into contact with us. We recruit on the basis of merit, irrespective of age, disability, gender, gender identity, race or ethnicity, marital status, religion, sex, sexual orientation or any other status protected by the laws or regulations in the locations where we operate.
Selection decisions, and the reasons for those decisions, are recorded at each stage of the selection process. Selection criteria and, where appropriate, technical skills tests are in place to measure an individual’s ability for the safe and effective performance of a job. Those involved in recruitment and selection decisions and processes are also provided with guidance on diversity issues. If you require reasonable adjustments to be made during the selection process, please talk to a member of the recruitment team so that any required adjustments can be made in advance.
Specific experience requirements advertised on a role do not intend to preclude applications from candidates who may have more or less experience. Our intention is only to indicate a guideline as to the necessary skills for the role as described.