Wir möchten auf allen Ebenen unserer Kanzlei ein ausgewogenes
Geschlechterverhältnis etablieren. Deshalb setzen wir uns dafür
ein, dass alle, unabhängig von ihrer geschlechtlichen Identität,
die gleichen Möglichkeiten und Chancen haben, sich weiter
zu entwickeln und ihre Karriere aktiv zu gestalten. Unsere
Maßnahmen lassen sich unter drei Säulen gliedern: Recruitment
and Talent Pipeline, People Development sowie Business
Development. Außerdem ermöglichen uns jährlich stattfindende
Gender Action Plan Meetings eine regelmäßige Überprüfung
und den stetigen Ausbau individueller Strategien auf dem
Weg zur Geschlechterparität für unsere einzelnen Fachbereiche.
Unsere Aktivitäten und Initiativen im Bereich Gender:
Recruitment and Talent Pipeline
- Women@Linklaters Mentoring von Juristinnen für Juristinnen,bei dem unsere Referendarinnen, wissenschaftliche Mitarbeiterinnen und Neueinsteigerinnen an der Seite ihrer Mentorinnen die Welt der globalen Wirtschaftskanzleien aus Frauenperspektive kennenlernen, das interne Netzwerk aufbauen und vom Erfahrungsaustausch mit senioren Role Models profitieren
People Development
- Maßgeschneiderte Entwicklungs- und Karriereprogramme für weibliche Associates auf verschiedenen Senioritätsebenen
Business Development
- Hochkaräter, unser deutschlandweites Business-Netzwerk von Frauen für Frauen