Wir möchten auf allen Ebenen unserer Kanzlei ein ausgewogenes Geschlechterverhältnis etablieren. Deshalb setzen wir uns dafür ein, dass alle, unabhängig von ihrer geschlechtlichen Identität, die gleichen Möglichkeiten und Chancen haben, sich weiter zu entwickeln und ihre Karriere aktiv zu gestalten. Unsere Maßnahmen lassen sich unter drei Säulen gliedern: Recruitment and Talent Pipeline, People Development sowie Business Development. Außerdem ermöglichen uns jährlich stattfindende Gender Action Plan Meetings eine regelmäßige Überprüfung und den stetigen Ausbau individueller Strategien auf dem Weg zur Geschlechterparität für unsere einzelnen Fachbereiche.

Unsere Aktivitäten und Initiativen im Bereich Gender: 

Recruitment and Talent Pipeline

• Women@Linklaters Mentoring von Juristinnen für Juristinnen,bei dem unsere Referendarinnen, wissenschaftliche Mitarbeiterinnen und Neueinsteigerinnen an der Seite ihrer Mentorinnen die Welt der globalen Wirtschaftskanzleien aus Frauenperspektive kennenlernen, das interne Netzwerk aufbauen und vom Erfahrungsaustausch mit senioren Role Models profitieren

People Development

• Maßgeschneiderte Entwicklungs- und Karriereprogramme für weibliche Associates auf verschiedenen Senioritätsebenen
• Veranstaltungsreihe „DEI - What's in it for Me(n)" für männliche Mitarbeiter 

Business Development

• SPARK, unser deutschlandweites Business-Netzwerk von Frauen für Frauen

Wir streben an, dass unsere Kanzlei die Ethnien, Kulturen und Nationalitäten in unserer Gesellschaft widerspiegelt. Um dieses Ziel zu erreichen, entwickelt und implementiert jede Linklaters Region eine individuelle Race & Ethnicity Strategie. 

Unsere Aktivitäten und Initiativen im Bereich Race & Ethnicity:

• INspire Programme, welches der Entwicklung unserer Talente ethnischer Minderheiten sowohl im juristischen Bereich als auch in unseren Business Teams dient
• Interne Initiative „Courageous Conversations: Let’s talk about race“, welche unsere Führungskräfte zu offenen Gesprächen rund um das Thema Race & Ethnicity mit ihren Teams anregt
• Wertschätzung der kulturellen Vielfalt unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter im Rahmen verschiedener religiöser und kultureller Feiertage, Gebetsräume in unseren Büros

Wir unterstützen Initiativen, die sich zum Ziel gesetzt haben, Talente unabhängig von sozialer Identität und sozioökonomischem Hintergrund zu fördern und zu motivieren. Neben finanzieller Förderung ist es uns wichtig, unsere weiteren unternehmerischen Ressourcen, wie auch die Kenntnisse und Erfahrungen unseres Linklaters-Teams einzubringen.

Unsere Aktivitäten und Initiativen im Bereich Social Mobility:

• Linklaters-Stipendium für engagierte Nachwuchsjuristinnen und -juristen, bestehend aus Zugang zu Mentoring und Veranstaltungen, einem online Repetitorium sowie einem Büchergutschein

• Kooperation mit ArbeiterKind.de als ein regionaler Förderer

• Engagement im Gallus – Eine Initiative von der Deutschen Bank, Linklaters und dem Mehrgenerationenhaus

Wir sehen uns als ein Unternehmen, in dem Menschen unterschiedlicher Altersgruppen und Lebensphasen zusammenarbeiten und im Laufe ihrer Karriere ggf. unterschiedliche Arbeitsmodelle verfolgen.

Unsere Aktivitäten und Initiativen im Bereich Age & Life Stages:

• Agile Working Policy
• Flexible Arbeitszeitmodelle für alle festangestellten Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sowie das alternative Karrieremodell YourLink mit fest vereinbarten Arbeitszeiten
• Unser Netzwerk Parents@Linklaters für (werdende) Mütter & Väter
• Kooperationen mit dem pme Familienservice und dem Viva Familienservice mit breit aufgestellten Angeboten rund um das Thema Work-Life-Balance in verschiedenen Lebensphasen

Unser Ziel ist es, ein Umfeld der Inklusion und Zugehörigkeit für Menschen aller sexuellen Orientierungen, Geschlechtsidentitäten und Geschlechtsausdrücke zu schaffen.

Unsere Aktivitäten und Initiativen im Bereich LGBT+:

• LGBT+ Mentoring Programme für junge Kolleginnen und Kollegen aus der Community, welches Zugang zu erfahrenen LGBT+ Führungskräften in der Kanzlei bietet
• Interne LGBT+ Community PrideLink, die sich für die Vernetzung und Sichtbarkeit des Themas einsetzt
• Förderung und Zusammenarbeit mit der Stiftung PROUT AT WORK und mit Stolz PROUTEMPLOYER

Wir verstehen uns als eine Organisation, welche die Begabungen und Fähigkeiten von Menschen mit Behinderungen anerkennt und fördert.

Unsere Aktivitäten und Initiativen im Bereich DiversAbilities:

• Dauerhafte Feedback-Kampagne des Technology Teams mit der Zielsetzung, Software zu ermitteln und anzubieten, die Menschen mit unterschiedlichen Fähigkeiten am besten unterstützt

• Interne Role Model Kampagne „This is Me“, in der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter über ihre Behinderung sprechen

• Interne Aktionen zu Feiertagen wie dem Internationalen Tag der Menschen mit Behinderung