Unsere globalen Prioritäten
Um unsere Bemühungen im Bereich DEI zu fokussieren und zu messen, haben wir sechs Bereiche von Diversity weltweit als Prioritäten festgelegt.
Klicken Sie auf das Rad, um durch die Bereiche zu navigieren.
Um unsere Bemühungen im Bereich DEI zu fokussieren und zu messen, haben wir sechs Bereiche von Diversity weltweit als Prioritäten festgelegt.
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Wir möchten auf allen Ebenen unserer Kanzlei ein ausgewogenes Geschlechterverhältnis etablieren. Deshalb setzen wir uns dafür ein, dass alle, unabhängig von ihrer geschlechtlichen Identität, die gleichen Möglichkeiten und Chancen haben, sich weiter zu entwickeln und ihre Karriere aktiv zu gestalten. Unsere Maßnahmen lassen sich unter drei Säulen gliedern: Recruitment and Talent Pipeline, People Development sowie Business Development. Außerdem ermöglichen uns jährlich stattfindende Gender Action Plan Meetings eine regelmäßige Überprüfung und den stetigen Ausbau individueller Strategien auf dem Weg zur Geschlechterparität für unsere einzelnen Fachbereiche.
Wir streben an, dass unsere Kanzlei die Ethnien, Kulturen und Nationalitäten in unserer Gesellschaft widerspiegelt. Um dieses Ziel zu erreichen, entwickelt und implementiert jede Linklaters Region eine individuelle Race & Ethnicity Strategie.
Wir unterstützen Initiativen, die sich zum Ziel gesetzt haben, Talente unabhängig von sozialer Identität und sozioökonomischem Hintergrund zu fördern und zu motivieren. Neben finanzieller Förderung ist es uns wichtig, unsere weiteren unternehmerischen Ressourcen, wie auch die Kenntnisse und Erfahrungen unseres Linklaters-Teams einzubringen.
Wir sehen uns als ein Unternehmen, in dem Menschen unterschiedlicher Altersgruppen und Lebensphasen zusammenarbeiten und im Laufe ihrer Karriere ggf. unterschiedliche Arbeitsmodelle verfolgen.
Unser Ziel ist es, ein Umfeld der Inklusion und Zugehörigkeit für Menschen aller sexuellen Orientierungen, Geschlechtsidentitäten und Geschlechtsausdrücke zu schaffen.
Wir verstehen uns als eine Organisation, welche die Begabungen und Fähigkeiten von Menschen mit Behinderungen anerkennt und fördert.
Working with Clients
“Ich begreife Diversity, Equity & Inclusion als gemeinsame Aufgabe, bei der wir alle bei Linklaters einbeziehen und mitnehmen müssen, um echte Teilhabe zu ermöglichen.”
Ich bin der festen Überzeugung, dass eine diverse und angstfreie Unternehmenskultur dazu führt, dass die Mitarbeitenden ihr Potenzial voll ausschöpfen können und der Nährboden geschaffen wird, auf dem Innovation gedeiht.