Wir möchten auf allen Ebenen unserer Kanzlei ein ausgewogenes Geschlechterverhältnis etablieren. Deshalb setzen wir uns dafür ein, dass alle, unabhängig von ihrer geschlechtlichen Identität, die gleichen Möglichkeiten und Chancen haben, sich weiter zu entwickeln und ihre Karriere aktiv zu gestalten. Unsere Maßnahmen lassen sich unter drei Säulen gliedern: Recruitment and Talent Pipeline, People Development sowie Business Development. Außerdem ermöglichen uns jährlich stattfindende Gender Action Plan Meetings eine regelmäßige Überprüfung und den stetigen Ausbau individueller Strategien auf dem Weg zur Geschlechterparität für unsere einzelnen Fachbereiche.
Unsere Aktivitäten und Initiativen im Bereich Gender:
Recruitment and Talent Pipeline
- Women@Linklaters Mentoring von Juristinnen für Juristinnen,bei dem unsere Referendarinnen, wissenschaftliche Mitarbeiterinnen und Neueinsteigerinnen an der Seite ihrer Mentorinnen die Welt der globalen Wirtschaftskanzleien aus Frauenperspektive kennenlernen, das interne Netzwerk aufbauen und vom Erfahrungsaustausch mit senioren Role Models profitieren
People Development
- Maßgeschneiderte Entwicklungs- und Karriereprogramme für weibliche Associates auf verschiedenen Senioritätsebenen
- Veranstaltungsreihe „DEI - What's in it for Me(n)" für männliche Mitarbeiter
Business Development
- SPARK, unser deutschlandweites Business-Netzwerk von Frauen für Frauen