Die durch die Digitalisierung geprägten veränderten Arbeitsformen und -bedingungen führen zu einem rasanten Wandel der Arbeitswelt, der neben Chancen auch einige (rechtliche) Herausforderungen mit sich bringt. Im Hinblick auf damit zusammenhängende Themen wie beispielsweise die Flexibilisierung von Arbeitszeit- und Arbeitsortmodellen beraten wir Sie umfassend in allen Phasen – von der Strategieplanung über die Verhandlung mit Arbeitnehmervertretungen bis hin zur Umsetzung - und stehen Ihnen darüber hinaus für alle sich in diesem Zusammenhang stellenden weiteren rechtlichen Fragen (z.B. aus den Bereichen Arbeitsschutz und Arbeitssicherheit) als zuverlässiger Partner zur Seite.
Der Beschäftigtendatenschutz spielt in Unternehmen seit der Datenschutzgrundverordnung eine immer größere Rolle. Die Themen reichen von der Geltendmachung von Auskunftsansprüchen zwecks Vorbereitung von Klagen über die Durchführung von Internal Investigations bis hin zu Verhandlungen mit dem Betriebsrat über Datenschutzaspekte bei Betriebsvereinbarungen. Bei diesem Ineinandergreifen von Arbeits- und Datenschutzrecht unterstützen wir Sie mit unserer umfangreichen Expertise sowie Erfahrung und bieten Ihnen pragmatische Lösungen aus einer Hand.
Die betriebliche Altersversorgung ist in vielen Unternehmen ein wesentlicher Kostenfaktor und spielt häufig eine zentrale Rolle in Unternehmenstransaktionen.
Dank unseres fundierten Know-how und unserer umfassenden Expertise können wir Sie bei der Identifizierung von pensionsrechtlichen Haftungsrisiken sowie der Gestaltung und Anpassung von Versorgungssystemen mit maßgeschneiderten Lösungen unterstützen.
Unser Team verfügt über fundierte Expertise und Erfahrung in allen Bereichen des Betriebsverfassungsrechts sowie in tarifrechtlichen Angelegenheiten und berät Sie umfassend bei der Verhandlung mit Betriebsräten (z.B. bei Interessenausgleich- und Sozialplanverhandlungen) und Gewerkschaften (z.B. bei der Aushandlung von Haustarifverträgen) sowie in Einigungsstellenverfahren.
Zudem stehen wir Ihnen auf dem Gebiet der Unternehmensmitbestimmung (insbesondere nach den Vorschriften des Drittelbeteiligungsgesetzes und des Mitbestimmungsgesetzes) als kompetenter Partner zur Seite.
Auf den Gebieten Crisis Management und Compliance profitieren Sie von unserer umfänglichen Expertise sowie unserer langjährigen Erfahrung. Dies schließt sowohl den Bereich der internen Untersuchungen als auch arbeitsrechtliche „stand-alone“ Compliance-Mandate sowie damit im Zusammenhang stehende betriebsverfassungsrechtliche, beschäftigtendatenschutzrechtliche und sonstige rechtliche Aspekte mit ein. Bei Bedarf greifen wir auf unser fachbereichsübergreifendes und globales Netzwerk zurück, das es uns ermöglicht, Ihnen schnell und unkompliziert maßgeschneiderte Lösungen aus einer Hand zu präsentieren.
Wir verfügen über eine umfangreiche Expertise in der Beratung zu Diversity, Equity & Inclusion Themen und unterstützen Sie bei der Entwicklung einer passenden Strategie und Agenda sowie der arbeitsrechtlichen Umsetzung in Ihrem Unternehmen.
Die German Diversity Faculty bietet Ihnen ein Full-Service-Angebot für Ihre DEI-Prioritäten und Ziele. Das erfahrene Team vereint die Expertise unterschiedlicher Fachrichtungen und unterstützt Sie bei rechtlichen, regulatorischen, kulturellen und strategischen Aspekten von DEI.
Egal ob bei großen globalen Projekten oder bei grenzüberschreitenden „stand-alone“ Mandaten: Dank unserer internationalen Aufstellung auch innerhalb der deutschen Arbeitsrechtspraxis, unserer langjährigen Erfahrung und umfangreichen Expertise bei der arbeitsrechtlichen Koordinierung von grenzüberschreitenden Mandaten sowie unseres umfassenden globalen Netzwerkes sind wir der richtige Ansprechpartner, wenn es um arbeitsrechtliche Beratung mit globalem Bezug geht.
Wir begleiten Transaktionen und Umstrukturierungen arbeitsrechtlich umfassend in allen Projektphasen - von der Planung und Strukturierung bis hin zur Umsetzung. Unsere Mandanten profitieren dabei insbesondere bei großen internationalen Projekten von unserer langjährigen Erfahrung, unserem kulturellen Verständnis in der Koordinierung von grenzüberschreitenden Sachverhalten sowie einem umfassenden globalen Netzwerk.
Ein weiterer Schwerpunkt unserer arbeitsrechtlichen Expertise liegt in der Beratung zu Vergütungsfragen von Mitarbeitern in Banken (insbesondere nach den Vorschriften des Kreditwesengesetzes und der Institutsvergütungsverordnung). Dies umfasst auch die Beratung zu institutsinternen Vergütungs- und Abfindungsrichtlinien. Hier profitieren Sie von unserer langjährigen Erfahrung im Bankensektor, die umfassendes juristisches Know-how sowie praktische Erfahrungen einschließt.
Eine sorgfältige Vertragsgestaltung ist in allen Phasen eines Anstellungsverhältnisses essentiell und kann dazu beitragen, bereits im Vorfeld rechtliche Risiken zu minimieren sowie spätere Streitigkeiten zu vermeiden. Wir unterstützen Sie umfassend bei der arbeitsrechtlichen Vertragsgestaltung in Ihrem Unternehmen. Dies umfasst unter anderem die Gestaltung und Erstellung von Geschäftsführer- und Vorstandsanstellungsverträgen, Arbeitsverträgen und Beendigungsvereinbarungen. Auch bei der Einführung von Vergütungssystemen und -instrumenten (einschl. Halteprämien und Stock Option Plänen), flexiblen Arbeitszeitmodellen oder sonstigen Arbeitsbedingungen sowie der Gestaltung der damit zusammenhängenden Verträge, Richtlinien oder Policies stehen wir Ihnen als kompetenter Partner zur Seite.
Wir vertreten Sie in allen Streitigkeiten des individuellen und kollektiven Arbeitsrechts. Dies umfasst sowohl die außergerichtliche Konfliktvermeidung und -lösung als auch die bundesweite Vertretung vor den Arbeitsgerichten, wo Sie von unserer umfangreichen Prozesserfahrung profitieren. Dabei liegt unser Fokus stets auf der für das Unternehmen besten Lösung.
