Beratung zu
- für DEI relevanten Gesetzen und Vorschriften (z.B. Frauenquote), sowie zu den Risiken einer Nichteinhaltung.
- DEI Due Diligence für Investments oder potenzielle Akquisitionsziele.
- Integration von DEI-bezogenen Leistungskennzahlen in Vergütungsvereinbarungen.
- Umgang mit widersprüchlichen Diversitätsaspekten.
Ausarbeitung/ Überprüfung von
- DEI Strategien.
- DEI Richtlinien.
- Mitarbeiterrichtlinien mit Bezug zu DEI (z.B. Datenschutzrichtlinien und Antidiskriminierungs-/ Antibelästigungsrichtlinien).
- öffentlichen Erklärungen zu DEI Strategien/Richtlinien in Jahresberichten/Jahresabschlüssen.
Schulungen für Führungskräfte/ Mitarbeiter zu
- Gesetzen und rechtlichen Entwicklungen im Kontext von DEI.
- unbewusstem Denkmuster.
- Entwicklung einer inklusiven Arbeitskultur.
The Diversity Faculty blog
Lohntransparenz – Gleicher Lohn für gleichwertige Arbeit!
28 Juni 2023
Weil Frauen immer noch nicht dieselbe Vergütung wie ihre männlichen Kollegen erhalten, hat das Europäische Parlament und der Rat der Europäischen Union im Juni die Richtlinie (EU) 2023/970 zur Stärkung der Anwendung des Grundsatzes des gleichen Entgelts für Männer und Frauen bei gleicher oder gleichwertiger Arbeit durch Lohntransparenz und Durchsetzungsmechanismen“ (EntgTransp-RL) verabschiedet.
Neurodiversität - Wir feiern die Andersdenkenden
12 Juni 2023
Neurodiversität ist ein Begriff, der Unterschiede in der Gehirnfunktion, den Verhaltensmerkmalen, der Informationsverarbeitung und der Interaktion mit der Außenwelt beschreibt. In den letzten Jahren ist den Arbeitgebern zunehmend bewusst geworden, dass die Förderung von Vielfalt in der Belegschaft zu mehr Innovation, Produktivität, institutioneller Widerstandsfähigkeit, Engagement und Wohlbefinden der Mitarbeiter führt.
Vielfalt, Teilhabe & Inklusion: Ein Muss für Arbeitgebende!
23 Mai 2023
Vielfalt, Teilhabe & Inklusion (Diversity, Equity & Inclusion, kurz „DE&I“) hat sich zu mehr als nur einem „nice to have" entwickelt. Für alle Arbeitgebende, die das Potenzial ihrer Belegschaft maximieren möchten, Talente binden wollen und Innovation fördern, muss DE&I Priorität haben. Doch was bedeutet DE&I konkret?
Wie passen ESG und Diversity, Equity, Inclusion (DEI) zusammen?
23 Mai 2023
DEI unterstützt Unternehmen, ihr wichtigstes Gut zu erhalten: ihre Mitarbeiter:Innen. Bei DEI und ESG geht es um den Aufbau einer nachhaltigen Belegschaft, wie auch eines nachhaltigen Umfelds oder einer nachhaltigen Unternehmensführung.
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