26 August 2024
Am 12. April hat der Bundestag das Selbstbestimmungsgesetz verabschiedet, das ab dem 1. November das bisherige Transsexuellengesetz ablöst. Es erleichtert trans-, intergeschlechtlichen und nichtbinären Personen die Änderung ihres Geschlechtseintrags und Vornamens. Diese Neuerungen werden auch Arbeitgeber betreffen, insbesondere in Bezug auf Namensänderungen in betrieblichen Dokumenten und das Offenbarungsverbot. Erfahren Sie mehr über mögliche Anforderungen für Ihr Unternehmen und was Sie im Hinblick auf HR-Prozesse beachten sollten.
28 Juni 2023
Weil Frauen immer noch nicht dieselbe Vergütung wie ihre männlichen Kollegen erhalten, hat das Europäische Parlament und der Rat der Europäischen Union im Juni die Richtlinie (EU) 2023/970 zur Stärkung der Anwendung des Grundsatzes des gleichen Entgelts für Männer und Frauen bei gleicher oder gleichwertiger Arbeit durch Lohntransparenz und Durchsetzungsmechanismen“ (EntgTransp-RL) verabschiedet.
12 Juni 2023
Neurodiversität ist ein Begriff, der Unterschiede in der Gehirnfunktion, den Verhaltensmerkmalen, der Informationsverarbeitung und der Interaktion mit der Außenwelt beschreibt. In den letzten Jahren ist den Arbeitgebern zunehmend bewusst geworden, dass die Förderung von Vielfalt in der Belegschaft zu mehr Innovation, Produktivität, institutioneller Widerstandsfähigkeit, Engagement und Wohlbefinden der Mitarbeiter führt.
23 Mai 2023
Vielfalt, Teilhabe & Inklusion (Diversity, Equity & Inclusion, kurz „DE&I“) hat sich zu mehr als nur einem „nice to have" entwickelt. Für alle Arbeitgebende, die das Potenzial ihrer Belegschaft maximieren möchten, Talente binden wollen und Innovation fördern, muss DE&I Priorität haben. Doch was bedeutet DE&I konkret?
23 Mai 2023
DEI unterstützt Unternehmen, ihr wichtigstes Gut zu erhalten: ihre Mitarbeiter:Innen. Bei DEI und ESG geht es um den Aufbau einer nachhaltigen Belegschaft, wie auch eines nachhaltigen Umfelds oder einer nachhaltigen Unternehmensführung.