Linklaters startet Diversity Faculty für Unternehmen in Deutschland

Linklaters hat vor kurzem die Linklaters Diversity Faculty Deutschland ins Leben gerufen mit dem Ziel, Unternehmen bei der Entwicklung einer modernen, inklusiven Arbeitskultur zu unterstützen. Damit schließt Linklaters eine Lücke in der steigenden Nachfrage der Unternehmen nach rechtlicher und regulatorischer Beratung im Bereich Diversity, Equity & Inclusion (DE&I).

Das Full-Service-Angebot der Faculty umfasst die Beratung zu rechtlichen, regulatorischen, kulturellen und strategischen Fragen zum Thema Vielfalt in der Arbeitswelt. Ein erfahrenes Team vereint die Expertise unterschiedlicher Fachrichtungen und unterstützt die Unternehmen bei der individuellen Ausarbeitung und Überprüfung ihrer DE&I-Strategien und Richtlinien. Auch Schulungen von Führungskräften und Mitarbeitern im Kontext von DE&I zählen zum Angebot.

Lange Zeit wurde DE&I als Personalthema betrachtet. Doch inzwischen rückt das Thema immer stärker in den Fokus der Vorstands- und Managementebene. „DE&I ist ein Bereich, der zunehmend reguliert und rechtlich komplex wird“, sagt Matthew Devey, Partner und German Head of Employment bei Linklaters. „Die Diversity Faculty Deutschland haben wir gegründet, weil sich Unternehmen zunehmend schwer tun, die gestiegenen rechtlichen Anforderungen zu erfüllen. Wir sehen bei unseren Mandanten, dass der Beratungsbedarf enorm ist.“ Gemeinsam mit Yukiko Hitzelberger-Kijima (Counsel Arbeitsrecht) und Samantha Cornelius (Global Gender Diversity & Talent Manager) leitet er die Diversity Faculty.

Weitere Informationen über die Diversity Faculty Deutschland und das Leistungsangebot für Mandanten finden Sie auf unserer Website.